岗位职责：

1、参与起草公司有关人事行政部管理的有关规章制度，并负责呈报上级审定；

2、相关制度被批准后，负责制度的执行和监督；

3、对公司人力资源制度进行跟踪研究，提出制度修改建议，并呈报上级审定；

4、评估部门提报的年度人员需求报表，制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控；

5、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参加与对应应聘人员的面试筛选；

6、外部培训机构及培训课程的评定与选择；组织年度培训计划的制定；跟踪评估培训实施及效果；

7、收集汇总行业市场薪酬、福利情况，以制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；

8、结合公司经营发展状况对公司员工薪酬进行调整；负责公司薪酬绩效体系编制与管理工作；

9、负责总部及各分子公司的五险一金、考勤、工资数据管理工作；

10、协调、管理公司各部门之间员工关系，劳动争议的处理的解决；

11、了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力；

12、监督下属人员各项计划的执行情况，并完成工作总结。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业

2、5年以上工作经验，其中3年以上同岗位工作经验

3、熟知国家人力资源相关的法律法规及政策，具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。