【声明：请慎重投递】

公司在编人数未超30人，而且大部分时间在项目上，有大公司病的，请忽略！（公司规定：50人以内，只允许配1名行政人事）。

工作内容不作细分。如果你只喜欢做某一方面的工作（或只会做一方面而又不愿学其他方面）的请绕道，谢谢！

如：说，我只做过招聘，社保我没做过呀！工资表没做过呀！培训没做过呀……并以此为理由，抵触具体工作的安排，诸如此类，请勿自误！

诶呦，我们原来公司，××是有××负责，××有××负责，我们分工很明确的，那么，一个30人以内的公司，真的不适你！


下面的内容，看着挺多，但都是些基础题！


工作内容：

1. 发布招聘信息，筛选简历；

2. 与求职者沟通、面试（能做好初面即可），沟通薪资；

3. 开拓招聘渠道，积极挖掘招聘人才；

4. 组织培训，起草培训方案，做一点基础性的职场培训（鸡汤味不要太重）；

5. 做工资表、工资条，计算个税，将工资表按时报送财务，将工资条按时发送至员工个人邮箱；

6. 按时操作缴纳五险一金；

7. 起草行政人事制度文本，并执行落地；

8. 写会议纪要；

9. 其他：帮助项目上人员收寄个快递之类的，帮助领导整理整理报销发票之类的……（如果觉得大材小用了，请考虑好）


任职要求：

1. 逐一对照上面的工作内容，会做就行！

2. 学历、工作经验之类的，无硬性要求！

3. 划重点：面试题目全部来自于上述内容！

4. 对！特别补充一条：安排的事情，无论有没有做完，当天务必给反馈！


五险一金；

正常双休，朝九晚五点半；

周末有值班（无需待在公司，如项目上有紧急情况，需要有人到公司处理的，得能及时赶到）

每月10日发工资（概不拖欠，公司永远预留了半年的工资，哪怕公司业务停了，半年之内工资也不会停）；

逢年过节慰问礼品，年终奖！