一、岗位职责：
1、承接公司日常人事事务性工作，包括员工入离职手续办理、劳动合同签订与管理、人事档案整理归档等，确保人事流程规范高效。
2、负责公司招聘工作，根据各部门用人需求，制定招聘计划，开展简历筛选、面试邀约、面试组织等工作，保障招聘任务按时完成。
3、 熟悉劳动法律法规，处理日常劳动关系相关事宜，包括解答员工劳动政策咨询、协调处理劳动纠纷，防范劳动用工风险。
4、协助人力行政负责人搭建公司运营培训体系，参与培训需求调研、培训方案制定、培训资料整理及培训活动组织等相关工作。
5、 配合部门需求完成人事、行政协同工作，确保人力行政部门整体工作顺畅推进。
二、任职要求
1、人力资源专业本科及以上学历，持人力资源相关证书优先，党员优先。
2、三年以上人事工作经验，擅长招聘、员工关系板块。（硬性要求）
3、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，能准确应用于实际工作，处理劳动关系问题。
4、沟通协调能力强，执行力高，能独立处理事务性工作，责任心强，具备团队协作意识。
上班时间：朝九晚六、周末双休