岗位职责：
1、根据部门用人需求，发布招聘广告。
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试及及薪资谈判;;
3、公司员工入、转、调、离、续等相关手续办理;
4、维护员工档案，协助考勤及基础薪酬核算；
5、五险一金增员、减员及汇缴工作；
8、领导交办的其他事情。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。