岗位内容要求：
1. 了解业务战略，给出人力规划和策略的建议；
2. 协助招聘合适人才，跟进员工绩效考核；
3. 维护员工关系，处理员工诉求；
4. 识别培训需求，组织员工培训；
5. 落实并解释人力政策，提供咨询；
任职资格要求：
年龄要求： 23~35岁
教育背景： 本科以上学历，人力资源专业、管理学等相关专业优先
工作经验： 熟悉制造业务模式，会分析及解决人力问题；
知识技能： 掌握人力资源管理知识、包括招聘、培训、绩效管理、员工管理等方面知识技能
从业资格： 具有团队合作精神，有人力资源经验，HRBP或行业经验优先；
个人素质： 善于维护关系，有影响力，学习快，适应变化，具有抗压能力；