岗位内容:
1.负责公司劳动仲裁案件跟踪管理，整理关键点赋能bp，此项工作与公司法务与各中心BP要紧密结合;2.员工应急处理(劳动纠纷、异常情绪处理、应急案件处理等);
3.企业文化与活动:集团各项活动统筹承接提升员工干制度，企业文化统筹落地等(此项工作与各基地bp，中心bp紧密连接);
4.集团相关违纪事件处理;
5、员工手册更新，各项制度民主程序落地;
6、其它领导交办事项;
任职要求:
1.包括本科学历在内的大学教育背景，熟悉人力资源管理或相关领域的知识。
2.具备扎实的数据分析技能，能够将数据转化为具体的建议。
3.出色的人际交往和谈判技巧，熟悉劳资关系的基本原则和操作方式。