岗位职责:

1、负责制定公司的员工关系管理体系、相关制度流程、推动建设及维护良好的员工关系，有效提升员工归属感及满意度
2、负责建立和维护总部和各地区的沟通渠道，及时解决员工需求和诉求
3、负责建设员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件，解决员工投诉、劳动纠纷
4、负责员工关系常规性事务，如员工异动管理、入离职、调动、劳动合同签订等人事手续的办理
5、负责各类人事报表数据的统计和分析，定期输出月度、季度、半年度及年度分析报告
6、领导交办的其他工作