岗位职责:
1、根据公司战略，协助部门领导建立和完善公司薪酬福利体系，制定薪酬福利管理制度；
2、负责公司人力成本预算管理与优化，核算公司年度人力总成本，为公司的成本核算提供数据支持；
3、指导、监督、检查控股子公司人力成本管理与执行，加强子公司人力成本管控；
4、开展薪酬福利市场调查，收集外部薪酬福利数据，提出公司薪酬福利优化方案；
5、负责处室员工培养，加强凝聚力，提升工作效率；
6、负责公司日常薪酬福利管理和监控，并按时提供各类薪酬福利管理分析报告，适时提出改进建议；
7、组织PS人力资源系统需求开发，不断完善系统功能；
8、完成上级领导交付的其他工作任务；
9、协助部门总经理开展非法集资风险监测、预警、控制、处置等各项管理工作，组织对本处室员工进行非法集资风险宣导及培训。
任职要求:
1、5年以上人力资源专业工作经验，至少3年以上的薪酬福利管理工作经验；
2、具备相关保险行业知识、管理知识以及人力资源专业知识，拥有较强的专业能力、较丰富的保险行业知识、管理能力强；
3、本科及以上。