岗位职责:

1.负责搭建并持续优化符合公司战略发展的全周期薪酬管理体系，涵盖薪酬策略制定、薪酬结构设计（基本工资、绩效工资、奖金、长期激励等）、薪酬等级划分，结合岗位价值评估与市场薪酬调研，确保薪酬体系的内部公平性、外部竞争性及成本可控性。
2.主导绩效管理体系的建设与迭代，包括组织绩效、个人绩效制度流程的设计与落地，针对乳业生产、营销、职能、研发等不同业务条线，设计差异化的绩效考核指标库（如生产端效率指标、营销端渠道激励指标等），推动KPI/OKR等绩效工具的有效应用。
3.定期开展乳制品及食品快消行业薪酬调研与竞品分析，收集市场薪酬数据（薪资水平、福利政策、激励机制等），形成专业薪酬调研报告，为公司年度调薪、福利优化、薪酬策略调整提供数据支撑与决策建议。
4.统筹薪酬核算与发放全流程管理，对接财务部门规范核算流程，确保薪酬发放准确、及时；负责年度薪酬福利预算编制、执行监控与动态分析，开展人力成本管控，提出合理的成本优化建议，保障人力成本与产出价值匹配。
5.组织实施全公司绩效考核工作，包括考评培训、目标设定、过程跟踪、考评实施、结果审核等全流程管控，指导各部门开展绩效面谈与反馈，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训赋能等场景的有效应用。
6.负责薪酬绩效相关制度的宣导与培训，为各业务部门及HR团队提供专业支持与赋能，解答薪酬绩效相关疑问，收集制度实施过程中的问题并提出优化方案；定期开展薪酬绩效体系诊断，输出分析报告及改进建议。
7.完成上级交办的其他与薪酬绩效相关的专项工作，参与公司人才战略规划、组织发展等项目，提供薪酬绩效层面的专业支撑。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、经济学等相关专业，持有一级人力资源管理师证书者优先。
2.5年及以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验；具备乳制品、食品快消品行业薪酬绩效体系搭建及落地经验者优先，熟悉行业生产、营销等条线薪酬激励特性。
3.精通薪酬体系设计（如宽带薪酬、岗位价值评估）、绩效管理全流程，熟练掌握KPI、OKR等绩效工具的实操方法，有完整的薪酬绩效体系优化、升级或重构项目主导经验。
4.精通数据分析，能独立开展薪酬内外部竞争力分析、人力成本分析、绩效结果分析，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与报告撰写。
5.具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目统筹能力及问题解决能力，能有效推动薪酬绩效制度在全公司落地执行；具备团队管理经验，能带领团队开展专项工作。
6.工作严谨细致，原则性强，具备高度的责任心、良好的职业素养及严格的保密意识，能承受一定的工作压力。