岗位职责：
1、负责部门人才的招聘工作：完善所对接部门的岗位说明书，收集招聘需求，完成招聘需求；
2、深入理解业务，了解组织及团队发展、业务开展情况，从HR角度给出支持及建议，优化组织及流程；
2、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通；
3、丰富行业知识，建立、健全企业人才库，主动了解人才动态；
4、负责业务部门团队建设、文化建设，策划与组织员工活动。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有理工科学历背景优先；
2、3年及以上HRBP工作经验，有招聘经验者优先，了解人力资源其他模块内容；
3、实时了解国家、地方相关劳动法律法规；
4、熟练操作Excel、PPT等常用办公软件；
5、具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力，良好的数据分析能力；
6、有强烈的责任心，细心，抗压力强，执行力强。