岗位内容：
1. 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 做好考勤的统计及社保、团体险的购买。
3.做好员工的试用期管理。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。

任职要求：
1. 本科及以上学历，具备1年以上绩效管理经验。
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。