核心职责
一、人力资源模块
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;管控人力资源成本;
10、审核对接及资料整理与管理;
11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部领求职员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
二、行政管理模块
1、 管理办公环境、固定资产、供应商及日常行政开支，确保高效低成本运营。
2、 制定并优化行政管理制度（如差旅、固定资产等），提升运营效率。
3、作为主要协调人，支持公司会议、接待及大型活动；处理与物业、政府部门的对接。
4、 指导、培养下属团队，提升整体专业性与服务意识。
三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源管理六大模块。
4、专业扎实： 精通招聘、薪酬绩效、员工关系等工作
5、沟通协调能力强： 出色的跨部门沟通与解决问题的能力。
6、执行力与应变力： 能高效处理多任务，应对突发状况。
7、服务与成本意识： 具备强烈的服务意识与成本管控思维。
8、正直诚信： 具备高度的保密意识与职业操守。