一、【岗位职责】
1. 根据公司的总体战略，协助人力资源经理搭建培训体系，包括：制度建立、资源整合及运作管理、课程研发等；
2. 根据公司员工培训需求，制定、组织、落实年度和月度培训计划；
3. 根据各部门员工素质需求，协助部门制定培训计划，并检查计划实施情况，

4. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，针对培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
5. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7. 负责员工培训各科目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；
8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训服务；
9. 管理、设置、添购各种培训所需要的各种物料、教育设备并做好维护保养工作；
10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。

二、【任职要求】
1.人力资源、工商管理、市场营销等相关专业，专科以上学历，5年以上培训经理工作经验；
2.掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
3.掌握各类人员评估、能力发展的理论和工具；
4.具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
5.熟练使用Office软件及办公设备；
6.具备较强的沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、主动解决问题能力和良好的团队合作精神。