一、核心职责
1.行政管理：负责医院行政、人事、后勤、等部门的统筹管理，制定并实施行政工作计划。
2.制度建设：依据国家卫生法规及行业规定，建立健全医院管理制度并监督执行。
3.战略参与：参与医院发展战略制定及年度经营计划的制定与实施。
4·资源协调：组织对外宣传、活动及培训，维护医院社会形象。
5.负责与上级部门保持良好的沟通，及时办理各类审批手续，确保医院运营的合法性和合规性。
6.配合院长高效执行院内的行政事务的管理。
二、扩展职责
1.医疗管理：协助处理医疗事故及纠纷，监督医疗质量改进计划执行。
2.财务管控：监督分管部门经费预算执行，审核下属人员调配及考核。
3.危机应对：指挥应对突发事件，维护医院稳定运行。
三、任职要求
1.医学或管理类相关专业本科及以上学历，具备3年以上医院管理经验。
2.熟悉医疗卫生法规及行业政策，具备组织协调及决策能力。