岗位职责：
1. 负责幕墙公司营销和技术等业务部门的人力资源规划与管理，确保部门人力资源需求与公司战略目标一致。
2. 招聘与选拔：根据业务部门需求，制定并执行招聘计划，筛选、评估、推荐合适候选人，确保招聘流程的高效和质量。
3. 员工关系：建立和维护良好的员工关系，处理员工关系问题，提供员工咨询服务，促进团队合作和员工满意度。
4. 绩效管理：协助业务部门建立绩效管理体系，参与绩效评估，提供绩效反馈和改进意见。
5. 培训与发展：识别员工培训需求，设计和实施培训计划，支持员工职业发展和技能提升。
6. 组织发展：参与组织结构调整和优化，推动组织文化建设，提升组织效能。
7. 政策执行：确保人力资源政策和程序在业务部门的正确执行，提供合规性建议和指导。
8. 数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为业务部门提供决策支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 至少5年及以上人力资源工作经验，具有幕墙或建筑行业背景者优先。
3. 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备良好的人力资源管理知识和实践经验。
4. 具备较强的招聘能力，能够独立完成从职位分析到候选人录用的全过程。
5. 良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立有效沟通。
6. 具备较强的组织、计划和执行能力，能够独立开展工作并解决问题。
7. 具备团队合作精神，能够与业务部门紧密合作，推动人力资源策略的实施。
8. 有较强的数据分析能力，能够使用相关工具进行人力资源数据分析和报告。