岗位职责：
1、负责员工入职、离职、异动等手续的办理，及时对试用期转正人员进行跟踪提醒，确保人事信息更新及时。

2、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除和保管等，确保劳动合同的规范管理。

3、建立和完善员工人事档案，严格规范借档手续。

4、协助处理员工劳动争议纠纷，确保问题的妥善解决。

5、负责员工五险一金的缴纳、员工工伤的处理和报销及生育人员的费用报销，确保申报的时效性。

6、HR系统员工关系相关功能模块的使用和维护，HR系统异常状况的监控与保修，数据统计与分析。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系等相关专业。
2、2-3年以上员工关系相关经验，有新能源、制造业或高新技术企业背景者优先。
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
4、办事沉稳、细致，具备较强的学习能力和责任心，具备服务意识及团队合作意识。
5、熟练使用office，钉钉等办公软件。