岗位职责：
1、负责员工职业发展管理体系的落地实施，建立各类人才认证数据库，推动任职资格标准升版迭代和套级认证工作；
2、负责在职员工职业技能等级认证评价；
3、负责推动职称申报工作；
4、负责国家/省/市级人才项目的申报，能独立解读政府及公司重要人才发展项目的操作指引，输出可执行的项目实施方案；
5、负责员工年度学历提升计划的推动落地实施；
6、负责部门制度与流程建设、实施和管理优化，通过组织培训为业务或需求部门赋能，推动人才发展相关政策的实施落地；
7、负责系统数据采集、分析、建模，治理，通过系统模型搭建实现线上识别人才，提升人效。
任职要求：
1、本科及以上学历，统计学/数学/人力资源相关专业优秀应届毕业生；
2、能独立主导、实施、完成公司级项目，学习能力优，具备一定的公文写作和组织策划文案撰写的能力；
3、具备良好的逻辑思维、数据敏感度高、沟通协调能力、语言表达能力，目标管理能力；
4、有大中型企业人才发展、培训、绩效、岗位任职资格、胜任力、大数据治理、人力资源管理、统计学等相关专业等人力资源板块相关工作经验优先；
5、有相关数据治理/人才组织发展/人才职技能评价/人才任职资格管理/政府人才项目申报等经验者优先；