岗位职责：
1、根据公司的发展战略制定招聘计划、开拓招聘渠道，负责组织招聘工作（招聘工作占比较大）；
2、组织培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作，并做好劳动关系管理；
3、协助领导制定公司行政、人事制度、并对制度执行情况进行监督、检查并适时修订；
4、协助领导做好公司会议和各项员工活动的总体规划和管理；
5、负责员工转正后社会保险及公积金的投保、申报；公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规等政策；
6、管理员工人事档案材料；建立、完善员工人事档案的管理及借档手续，搭建人才储备梯队体系，及时储备各岗位人才；
7、上级领导交办的其它工作任务。

岗位要求：
1、大专及以上学历；人力资源管理、企业管理等管理类相关专业优先；
2、有2年以上的行政人事管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理的各大板块及相关各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活运用；
4、热爱人力资源管理工作，思维灵活清晰，有责任心，办事严谨，抗压能力强；
5、具备较强的文字撰写能力、沟通协调能力，喜欢管理工作，有一定的变通能力；
6、有造价咨询行业人力资源管理经验者优先；
7、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识。