工作职责：
1、公司团队搭建、人才培养、目标管理、根据公司战略目标，逐层分解，整合资源，带领团队完成目标；协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才.
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系;
4、定期评估各岗位员工工作表现，对下属的任免提出建议，落地公司文化，根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设;
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑，2年以上人事经理工作经验，有货运行业工作经验优先。
2、具有高度的责任心、统筹能力、资源整合能力、良好的工作协调能力；
3、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。