1、协助总经理制定和实施重大的人力资源战略和政策，为决策层提供人力资源建议和信息支持等。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，致力于提高公司综合管理水平。
3、做好公司组织架构搭建及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质。
4、负责组织人员招聘、绩效、薪酬、人才发展与培训、员工关系等。
5、负责公司行政管理工作，提升部门人员的行政管理能力和服务水平，带领团队为公司提供高效服务支持。
6、负责公司办公环境、固定资产、物品采购、用车管理、会议组织等行政管理工作。
7、负责公司的整体企业文化体系建设以及监督实施。
8、完成领导安排的其他事宜。