岗位职责：

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

2、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

3、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

4、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动的评定、手续办理;

5、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险督察核实工作；

6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

7、负责核算项目人员基本工资，并保证数据的准确率；

8、根据物资用量情况，审核各门店申报的物资情况，并进行所用物资的采购；

9、根据项目运营情况，合理控制后勤费用；

10、协助商场部对接机场相关部门工作对接；

11、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持；

12、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作，对本部门所有工作内容负责。

任职资格:

1、本科以上学历，具有3年以上行政人事工作经验，具备较强的组织协调能力及个人影响力；

2、良好的口头表达和写作能力，及对外沟通能力；

3、有耐心和亲和力，在人力资源六大板块中擅长其中1-2个板块工作；

4、认真细致的工作作风和日常行政人事管理的知识和技能。

基本待遇:

衣—上班期间由公司提供统一工作服

食、住一由公司免费提供统一员工食宿;

行、住宿员工车辆接送上下班，每月可休假6天，每满一年可请5天的探亲假。