工作职责：

1.按人力资源经理的要求发布招聘岗位；

2.运用领英（LinkedIn）、招聘网站、员工推荐、社交媒体、人才社群等多元招聘渠道，挖掘符合要求的候选人；

3.主动开展市场调研与人才地图绘制工作，为未来的招聘需求提供支持；

4.对候选人进行初次评估，考量其专业技能、工作经验及企业文化契合度；

5.与招聘经理协同确认岗位要求及面试流程，确保所有招聘工作符合公司制度及当地劳动法规；

6.助力雇主品牌建设与候选人体验提升相关工作，推动招聘流程及工具的持续优化。

任职要求：

1.人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；

2.3 年及以上人才招聘相关工作经验，科技行业从业经验者优先；

3.熟悉招聘全流程操作；

4.具备优秀的人才挖掘能力，且熟悉主流招聘平台的使用；

5.拥有出色的人才评估能力与沟通能力，能与各相关方高效协作；

6.可在快节奏、高增长的工作环境中独立开展工作，且有相关实践成果。