岗位职责：

负责公司人事行政部工作的统筹及规划

人力方面：

1、根据现有编制及业务发展需求，制订招聘及人才储备计划，统筹人员招聘选拔工作；

2、负责员工关系的维护（员工纠纷、仲裁、解聘等事宜）及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；

3、负责员工教育与培训 ，帮助员工职业生涯发展，拟制并完善绩效考核方案，建立行之有效的激励和约束机制；

4、定期审核并修订公司的政策与人事行政制度，督促、检查制度的贯彻执行；

5、负责人事档案及文控管理；

6、负责制定人事行政部工作计划，安排、督导人事行政部的日常工作

行政方面：

1、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并进行后续的跟踪、落实和反馈；

2、负责统筹管理行政后勤工作（工作纪律、环境管理、固定资产、办公采购预算管理等）；

3、协助总经办处理行政外联事务；

4、及时完成总经办交办的临时性任务。

任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有五年以上相关工作经验，其中一年以上主管（或以上）职位工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块全盘管理，招聘和绩效板块最为熟悉；

4、在人力资源各模块有扎实的专业功底和实践经验，具备人力资源管理师资格证书优先考虑；
5、具有良好的跨部门沟通协调能力、团队管理能力和较强的服务和抗压意识；
6、35岁以内。