1、人力资源战略实施
根据公司人力资源战略，策划、设计对应人力资源工作方案，制定科学、合理、有效的人力资源工作计划，执行、实施并保障效果。
2、人才储备与招募
深入用人部门调研、学习，和用人需求部门负责人详细沟通；研究、熟悉招聘岗位专业特点、核心要求及人才属性；制定有效人才招募方法、招募策略并开展实施招募，在需求时间内圆满完成岗位人才招募工作。
3、员工培训与绩效管理
根据公司人力资源战略，根据部门、岗位特点，分类、分别建设有效员工学习、培训、成长体系；推进建设有效绩效考核体系并实施运用。
4、薪酬福利体系及员工关系管理
根据公司人力资源战略，根据公司行业、阶段属性，持续建设、完善公司薪酬福利体系，并实施运用；科学、积极、有效协调、处理员工关系。
5、人力资源评估与质量控制
根据公司人力资源战略，对公司人力、人力资源进行阶段评估与质量控制，持续提升员工工作能力与核心竞争力，保证员工合格率，保障公司生产经营水平持续提高。
6、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备人力资源三支柱体系管理经验优先；
2、5年以上人事工作经验，3年以上人事中层管理岗位工作经验，形象气质佳；
3、品行优秀、沟通能力强、自我驱动力强、赋有创新精神及良好的工作韧性；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、责任感强，有大局观，自驱力强，抗压能力强，具备优秀综合素质和综合能力；
6、认可企业文化，品行端正有担当，坚决贯彻和执行公司策略；
7、学习能力强，具备自我学习积极学习意识和能力；优秀谈判能力，擅长处理公共关系事件；
8、有团队发展理念，具备合伙经营意识、利益共享、风险共担，实现业绩达成与增长，愿意跟随公司一起发展。

非绝对匹配者，非诚勿扰，谢谢！