任职要求：

1.大学本科学历及以上，两年以上薪酬和培训实操经验；

2.了解企业人力资源管理，重点掌握薪酬福利、保险、绩效、培训方面的管理知识，具有较强的数字分析技能和较强的团队合作能力；

3.性格开朗，保密意识强，有大局观，注重细节，能够承受一定的压力；

4.学习能力强、执行力强。

职责：

1.协助制定公司的薪酬福利体系，定期评估和分析薪酬结构；确保所有薪酬和福利方案的操作性和成本预算；

2.做好薪酬核算和福利管理；

3.参与构建、完善公司绩效管理体系，设计科学合理的绩效指标；

4.做好员工五险一金缴纳，熟悉辽宁、云南等地保险政策；

5.组织开展员工培训和管理工作；

6.与各部门保持沟通和协调，了解业务需求和员工情况，与财务部门保持良好协作。