岗位职责：

1.开展员工招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等全流程工作。

2.协助制定和完善人力资源管理制度、流程和规范，确保人力资源管理工作规范化、标准化。

3.监督和检查人力资源管理制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。

4.建立和管理员工人事档案，做好档案的保密和保管工作。

5.完成部门领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。

2.2年及以上人力资源管理岗位工作经验。
3.熟悉人力资源六大模块的基本理论和操作流程，了解国家和地方的劳动法律法规、社保政策等。
4.熟练使用办公软件，能够进行数据统计、报表制作和文档处理。

5.遵守职业道德，保守企业人事秘密，维护员工隐私和企业利益。

6.具备较强的沟通能力、责任心、适应能力和团队协作精神。