1、根据公司的总体战略和业务发展需求，制定人力资源战略规划；

2、建立和完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的规章制度，持续优化人力资源管理流程，提高工作效率和质量；

3、负责公司人才队伍建设，落实选拔、培养、考核等工作，建立人才成长机制，储备后备人才队伍；

4、根据年度经营指标制订年度绩效考核方案并组织实施，建立完善的考核、激励机制，确保工作有效落实；

5、设计与优化薪酬体系、编制并管控薪酬预算、建立绩效薪酬挂钩机制，同时调研市场薪酬以提供决策建议 ；

6、塑造和传播企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力；

7、处理企业管理中重大人力资源问题，协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司的和谐稳定；

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源全盘管理工作经验，有医药行业人力资源管理工作者优先；
2、精通人力资源管理各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的运作和管理，并有相关项目开展实施经验；

3、具备良好的数据分析能力和决策能力，能够运用人力资源管理系统和工具进行高效管理；

4、熟悉国家相关的劳动法规和政策，能够依法处理劳动纠纷事件及突发事件；

5、视野开阔，具备优秀的组织和人际理解能力，能够独立解决复杂的人事管理实际问题.