岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，确保人力资源的有效配置和合理运用
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等
3. 指导和协调各部门在人力资源管理方面的各项工作
4. 组织制定公司年度人力资源需求计划，并进行有效招聘
5. 负责公司企业文化建设，提升员工归属感和满意度

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人事总监岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备优秀的管理能力和团队建设能力，有较强的抗压能力
5. 具备战略思维，能根据公司发展需要制定相应的人力资源规划和管理方案