1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望;
2、学习项目设计:熟练运用各种培训方式，理解并有效整合培训内容,确保培训内容的专业性与效果;
3、组织与实施:不断迭代培训课程，参与重点培训项目的策划、课程开发、组织实施;
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5、培训资源建设:开发适用的培训与学习渠道:建立讲师与课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。