岗位职责：
1.负责中高端岗位的招聘工作，满足公司的人才需求
2.制定并执行中高端岗位的招聘计划，确保招聘进度和质量
3.拓展并维护中高端人才招聘渠道，提升招聘效率
4.参与面试流程设计，组织并实施中高端岗位的面试评估
任职要求：
1.具有3-5年中高端岗位招聘经验或猎头背景，熟悉招聘流程和工具
2.具备良好的人才识别能力和评估技巧，能准确判断候选人匹配度
3.优秀的沟通协调能力和谈判技巧，能与各部门高效协作
4.抗压能力强，能适应快节奏的工作环境