岗位职责:
1.招聘管理
根据总行人力资源发展规划和分行计划，负责编制分行招聘计划，并落实实施
负责完善并监督分行招聘制度及流程，有计划开展招聘活动
负责组织执行分行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作
负责协调分行各部门推荐人才，组织实施分行内部竞聘
2.员工管理
负责分行员工劳动关系的建立、变更和解除
负责管理分行劳动合同书，并代表企业依照法定程序解决劳动争议
负责分行员工档案管理
负责分行人事信息、档案管理
负责办理分行人事代理，统计报送分行人员名单、人事异动
根据总行的员工异动机制，负责分行人力资源跟踪、检测，试用期员工转正、离职等工作
负责组织建立分行人力资源管理信息库，进行分行员工信息动态管理，及时更新维护
负责协助管理分行组织架构及岗位体系，适时提出并实施组织及岗位调整方案
3.组织架构管理
关于机构设立的申请材料报批、发文
组织架构调整、撤销
根据架构调整岗位设置
任职要求:
1. 教育背景：本科及以上，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；
2.特别的知识和技能：较强的语言表达、沟通、协调组织能力，观察判断能力及应变能力强，诚信公正，熟悉劳动法律法规；对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解；熟练应用办公自动化（OA）系统和内部应用操作系统