岗位职责
人员 “选用育留” 全流程管理：负责招聘渠道拓展与维护，组织简历筛选、面试评估等工作，确保精准引进适配人才；搭建员工培训体系，根据岗位需求设计培训计划并落地实施；关注员工职业发展与留存，定期开展员工沟通，分析离职原因并提出改进策略，提升团队稳定性。
组织架构优化与设计：结合公司业务发展战略，梳理现有组织架构，识别架构冗余或不合理环节，提出优化方案并推动落地；明确各部门职能与岗位设置，规范岗位职责说明书，确保组织高效运转。
薪酬等级体系搭建与完善：主导或深度参与薪酬等级设计项目，结合行业薪酬数据、公司经营状况及岗位价值评估，制定科学合理的薪酬等级标准；定期调研市场薪酬水平，动态调整薪酬体系，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；处理薪酬核算中的异常问题，保障薪酬发放准确合规。
绩效考核体系落地与优化：设计符合公司业务特点的绩效考核方案，明确考核指标、周期与流程；组织各部门开展绩效考核工作，指导管理者进行绩效沟通与反馈；分析考核结果，提出绩效改进建议，推动绩效考核与薪酬、晋升的有效联动，激发员工工作积极性。
任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具备 2 年及以上人力资源相关工作经验，必须拥有 1 个及以上完整的薪酬等级设计项目经验，能独立完成岗位价值评估、薪酬数据调研、等级标准制定等核心环节。
专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其精通薪酬福利与绩效管理；掌握岗位价值评估方法（如因素计点法）、薪酬结构设计技巧；具备数据分析能力，能运用 Excel 等工具处理薪酬数据、撰写分析报告。
综合素质：具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，能有效对接各部门需求；责任心强，严谨细致，能确保人事工作的准确性与合规性；具备较强的学习能力，能快速适应公司业务发展与政策变化。