1.制度建设： 制定、完善并执行公司行政、人事各项规章制度和工作流程。
2.人力资源全模块： 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。
3.团队与文化建设： 针对生产、技术、职能等不同序列员工，搭建人才梯队，推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。
4.行政后勤保障： 统筹管理公司安保、食堂、宿舍、保洁、车辆、办公环境、档案证照等行政后勤事务，确保厂区有序运行。
5.外联与活动： 负责与政府相关部门、园区的外联工作。组织策划公司各类会议及活动。