1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；人力资源需求表的统计及送审工作；
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书
3、制定并执行招聘计划；负责招募计划的实施和协调工作；对简历进行分类、筛选、确定面试名单、通知面试；对应聘者进行初试，出具综合评价意见；组织相关部门复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、招聘费用的申请、控制和报销；负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传.
6、对拟录用人员进行背景调查，与人员进行待遇沟通，熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。完成录用通知；办理入职手续(初试安排、复试安排、上岗、入职培训等)；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
9、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；协助人事主管拟订培训计划。
10、协助人事主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
11、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。执行培训效果评估工具，编写评估报告。
任职要求：1、大学专科及以上学历，文秘、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业。2、具有良好的团队意识、服务意识。3、具有一定的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力。4、具有较强的执行力。
职位福利：五险一金、有偿加班（平日1.5倍；假日2倍；法定3倍）、差旅补贴、绩效奖金、周末双休、三节奖金（端午节、中秋节、春节）、带薪年假。