一、岗位
1.招聘流程管理：
负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer发放等。
使用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头等）寻找合适的候选人。
维护和更新公司的人才库，确保候选人信息的准确性和完整性。
2.候选人沟通：
与候选人保持良好的沟通，及时反馈面试结果，解答候选人的疑问。
协调面试时间，确保面试流程顺畅。
3.招聘数据分析：
定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。
跟踪招聘KPI，如招聘周期、招聘成本、候选人满意度等。
4.雇主品牌建设：
参与公司雇主品牌的建设和推广，提升公司在人才市场的知名度。
组织或参与招聘活动，如招聘会、校园宣讲会等。
5.其他人力资源支持：
协助人力资源部门完成其他相关工作，如员工入职、培训、绩效管理等