岗位职责

1.负责人事制度编写维护，完善员工手册与管理流程，规范招聘流程，建立传播雇主品牌。

2.汇总编制招聘计划，优化渠道，落实简历筛选、面试组织、薪酬谈判等工作。

3.负责薪资发放、税务申报，办理五险一金调整及商保事宜，落实人才奖励政策。

4.组织培训活动，对接外部机构，承担部分授课，完善培训与证件档案。

5.负责新员工试用管理，配合年度考核，汇总数据计算奖励。

6.处理合同签订与终止，办理证照，提供支持服务，跟踪新员工适应情况。

7.分析人力数据，申请补贴，管理档案与数据库，完成上级交办任务。

任职要求

1.本科及以上学历；

2.5年以上人力资源相关工作经验，有研发或制造类企业工作背景者优先；

3.熟练运用MS Office软件，熟悉人力资源各模块工作流程；

4.持有人力资源相关资质证书者优先；

5.具备良好的沟通协调能力与数据分析能力，责任心强，严格遵守保密原则。