一、岗位职责：

1、协助人事行政经理做好服务、监督和协调工作，协助做好内部管理工作；

2、全面了解各部门各岗位具体需求，协助人事行政经理拟定公司全年人力资源规划；

3、负责公司人力资源管理制度的组织实施和检查监督；

4、负责员工招聘、调动等员工劳动关系的管理；

5、跟进培训组织情况，进行培训效果的跟踪，组织开展培训考核；

6、负责员工档案管理、劳动合同签订及续签

7、完成上级临时交办的其他工作。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、2年以上中大型企业人力资源管理工作经验；

3、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神。