岗位职责：
1. 海外人事运营管理
制定并执行海外人力的年度目标、服务标准和KPI，确保服务质量和效率。
监督日常HR事务性工作，优化海外人事服务流程，推动标准化、合规化，降低运营风险。
2. 合规与风险管理
确保HR操作符合当地劳动法规及公司政策，防范合规风险，确保数据安全和流程合规。
3. 团队管理与协作
统筹海外人事工作，领导海外人事团队。协调与HRBP（业务HR）、COE（专家中心）及外部供应商的合作，确保端到端服务无缝衔接。
4. 员工体验提升
建立海外员工自助服务平台（如FAQ、知识库、Chatbot），及时响应员工咨询。定期收集员工反馈，持续改进员工服务体验。
任职要求：
1.本科及以上学历，英语可作为工作语言；
2.3年以上HR相关经验，经历过从0到1的海外业务拓展，负责过相关人事制度建设。熟悉海外招聘渠道、签证办理及人才引进政策等；
3.熟悉海外，尤其是东南亚、中亚、阿联酋地区用工政策及法律法规，具备海外劳动纠纷处理的经验；
4.出色的跨部门协作能力，能处理复杂问题；
5.能接受短期出差至境外。