1、制定团队薪酬架构，绩效考核体系搭建，执行，纠偏，不断完善。
2、协助业务部门明确人员需求，做好人才盘点，人才画像，岗位职责及相关需求。
3、为业务团队及时招聘到合适的人力，积极开拓招聘渠道和通道，多渠道进行有效寻源，招聘、甄选，培训，员工职业规划发展，留存管理及员工职业生涯规划设计并落地执行。
4、从人力资源角度保障业务团队高效运行，达成团队目标。
5、执行员工绩效考核，落实绩效考核方案。
6、其他相关工作
任职资格:
1、人力资源专科及以上学历。
2、工作3~5年及以上
3、良好的沟通能力，积极进取，乐观向上
4、拥有独挡一面履行HRBP的岗位相关工作的能力
5、拥有薪酬体系，绩效考核体系的制定，落地执行经验
6、集团化装饰，设计院，工程施工相关行业从业经验优先
7、担当过HRBP工作经验2年及以上优先
8、良好的抗压能力，能承受较大的工作压力
9、追求卓越，积极进取