【岗位亮点】

✅ 半年明确晋升周期，从储备到店长的成长路径清晰可见，店长薪资3W+
✅ 上海十三大区就近分配，提供住宿，无通勤后顾之忧
✅ 高提成+绩效奖金+晋升管理津贴，薪资上不封顶
✅ 完善的培训体系，新人也能快速掌握二手房销售全流程与门店管理技巧

【岗位职责】

1. 业务实操与成长：深度参与二手房销售全流程，包括房源开发、客源挖掘、带看洽谈、交易签约等核心业务，在实战中积累一线销售经验；同时协助店长处理门店日常业务对接，熟悉二手房行业政策与交易规则。

2. 门店运营协助：配合店长完成门店房源信息管理、客户档案整理、销售数据统计等运营工作，参与门店营销策略制定与执行，助力门店业绩目标达成。

3. 团队协作与赋能：融入销售团队，参与团队拓客、房源推广等集体工作，分享业务经验与客户资源；在培训期内学习团队管理方法，为后续晋升店长、带领团队做准备。

4. 客户关系深耕：维护新老客户的良好合作关系，精准挖掘客户购房、租房需求，提供专业的二手房置业建议，提升客户满意度与复购/转介绍率。

5. 管理能力培养：参加公司定制的储备店长培训课程，学习人员招聘、团队激励、业绩拆解等门店管理技能，在半年培养周期内完成从业务骨干到管理人才的能力蜕变，通过考核即可晋升门店店长。