岗位内容：
1. 策划、组织和协调民宿的日常营运工作，确保高质量的客户服务和满意度。
2. 调查和分析竞争对手的情况，根据市场需求和客户反馈进行产品改进。
3. 管理预算，并在预算范围内进行开支，以提高利润率。
4. 制定可持续发展计划，确保长期稳定的运营业绩。
任职要求：
1. 需要有相关的酒店或民宿运营经验。
2. 具备出色的组织和协调能力，并能够在紧张的情况下保持冷静和沉着。
3. 具有数据分析和解决问题的能力，善于处理各种突发事件。
4. 熟悉电子商务、社交媒体和其他数字营销渠道。
薪资福利：
无责底薪6000--8000
租赁提成25%-45%
综合薪资12000-18000
【晋升方向】
管理层方向：储备店长——店长——区域总监——区域副总
【培训带教】
无经验要求，师傅一对一带教
【福利待遇】
1、完全的内部晋升：公平、公正、公开的发展平台，每三个月一次晋升考评。
2、奖励体系：新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、团队奖等众多奖励。
3、每月员工活动：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛...
注：公司直招，不收取任何费用，请放心投递！