1、负责对招聘各渠道进行管理、开发、维护及拓展,确保高效满足用人部门需求：
2、发布各招聘岗位信息、筛选/搜索简历、电话邀约,安排面试及后续跟进：
3、做好招聘数据的统计,及时反馈招聘中遇到的问题并针对问题提出解決建议：
任职资格
1、20岁-29岁大专及以上学历
2、有招聘经验或销售经验优先:熟悉各类招聘渠道及招聘流程;
3、具备良好的语言表达能力和沟通协调能力及团队精神,工作细致、责任感强：
4、有一定的数据分析和判断力,有较强的抗压能力和学习意识。
福利待遇
1、5000元无责底薪+奖金(招一个人一千块钱)
2、早九晚六,做六休一,入职五险,带薪年假,关爱基金,生日会,每月团建,季度旅游晋升发展
3、具备良好的语言表达能力和沟通协调能力及团队精神,工作细致、责任感强
4、有一定的数据分析和判断力,有较强的抗压
能力和学习意识。
公司管理人员由公司内部提拔双通道发展：
专业方向:专员ー中级专员-高级专员-资深专员-专家管理方向专员-主管-经理-总监
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