一、岗位职责

1.管理职责

(1)团队统筹管理：结合公司发展战略，统筹财务部门整体运营，搭建并优化财务团队架构，制定岗位职责与考核体系，组织团队培训、激励与梯队建设，提升团队整体专业能力与工作效率，确保公司财务目标的有效达成。

(2)财务战略落地：结合公司发展战略，制定财务年度工作计划与中长期规划，统筹预算管理、资金管理、成本管控、财务核算、税务筹划等核心财务工作，为公司决策提供精准财务数据支撑与专业建议。

(3)制度流程搭建：建立健全公司财务管理制度、内控流程，结合ERP系统特性优化财务业务流程，实现财务工作标准化、规范化、高效化，防范财务风险。

(4)跨部门协同管理：协调资产财务部与业务部门、IT部门、审计部门等的工作衔接，推动财务流程与业务流程、ERP系统的深度融合，解决跨部门协作中的财务与系统问题。

(5)绩效与目标管理：编制资产财务部各岗位KPI指标，定期开展绩效复盘，监督财务工作进度与质量，及时调整工作策略，确保财务指标与公司整体目标一致。

2.ERP高级财务顾问专项职责

(1)ERP财务模块运营与优化：全面负责ERP FI（财务会计）、CO（成本控制）模块的日常运维、报表、功能优化，包括总账、应收应付、资产会计、成本核算、利润中心、内部订单等核心子模块，确保系统稳定高效运行。

(2)需求调研与方案设计：对接业务部门与资产财务部的系统需求，开展需求调研、分析与梳理，结合财务管理制度与行业最佳实践，设计ERP财务模块解决方案，主导方案落地与测试验收。

(3)数据治理与管控：负责ERP财务数据的准确性、完整性与安全性，搭建数据校验规则，排查系统数据异常，推进业财一体化财务数据管理，确保财务数据与业务数据一致。

(4)系统培训与赋能：制定ERP财务模块培训计划，对财务团队及业务部门用户开展系统操作、流程规范培训，提供日常系统问题咨询与支持，提升全员系统应用能力。

(5)项目落地与迭代：主导或参与ERP财务模块二次开发等项目，协调IT顾问、业务人员推进项目进度，把控项目质量，完成项目上线后的复盘与优化迭代。

二、任职资格

1.基本要求

(1)本科及以上学历，会计学、财务管理、审计、信息管理与信息系统等相关专业。

(2)具有15年及以上ERP财务模块（FI/CO）项目管理、实施或顾问经验，有集团型企业、制造业、工程总包或大型上市公司工作经历者优先。

(3)熟悉国家会计准则、税法法规及财务管理制度，具备扎实的财务专业功底，能独立完成复杂财务核算、成本分析与税务筹划工作。

2.专业技能要求

(1)精通SAP FI/CO模块核心功能，熟悉模块配置、业务流程设计、报表开发方案，具备独立解决系统复杂问题、优化模块功能的能力，有ERP S/4 HANA项目经验者优先。

(2)了解ERP其他模块（如MM、SD、PP、PS）与财务模块的集成逻辑，能推动财务模块与业务模块的数据衔接与流程优化。

(3)具备较强的财务数据分析能力，能通过ERP系统提取、整合数据，形成精准的财务分析报告，支撑管理决策。

(4)熟悉财务信息化建设流程，具备ERP财务项目全生命周期管理经验（需求分析、方案设计、实施上线、运维优化）。

3.管理与软实力要求

(1)具备优秀的团队领导力与管理能力，能搭建高效财务团队，激发团队活力，推动部门工作高效开展。

(2)具备较强的跨部门沟通协调能力、问题解决能力与项目管理能力，能统筹推进复杂财务与ERP系统项目，协调多方资源达成目标。

(3)具备敏锐的风险意识与严谨的逻辑思维，能及时识别财务与系统运营中的风险，制定应对措施。

(4)工作积极主动、责任心强，具备较强的学习能力与抗压能力，能快速适应企业发展与系统迭代需求。

(5)具备良好的书面与口头表达能力，能清晰传递财务与系统专业内容，开展有效培训与跨部门沟通。