【岗位职责】
1. 深入部门对接职位需求，明确人才画像，输出清晰的岗位说明书与招聘标准；
2. 负责招聘渠道的拓展与维护，同时优化常规招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘等）的使用策略，保障优质候选人来源；
3. 通过主动搜索、简历筛选、初步沟通等方式，识别符合岗位需求的候选人，并推荐给部门；
4. 协调业务部门面试官时间，组织线上面试或线下面试，负责面试流程的全流程跟进，及时向候选人与业务部门反馈面试结果，提升候选人体验；
5. 针对通过终面的候选人，开展薪资福利谈判、入职事宜沟通，同时跟进候选人入职前准备情况，协助办理入职手续，降低候选人爽约率；
6. 定期统计招聘数据，分析招聘流程中的问题，输出招聘复盘报告，优化招聘策略与流程；
7. 建立并更新行业核心人才库，定期进行人才激活与维护，为公司关键岗位储备后备人才；
8. 关注广告行业人才市场动态，完成行业人才调研，为公司人才策略制定提供数据支持。
【任职要求】
1. 学历与专业：本科及以上学历，有 1-3 年招聘工作经验优先；
2. 具备优秀的跨部门沟通能力，能快速理解业务部门需求；善于与候选人建立信任，精准传递公司文化与岗位价值；具备一定的谈判能力，能平衡公司与候选人的诉求；
3. 具备较强的责任心与抗压能力，认真细致，学习力强。
福利待遇
1. 基础保障：五险一金，法定节假日、带薪年假、带薪病假；
2. 成长与发展：
• 清晰的职业晋升路径（招聘专员→招聘主管/HRBP→人力资源经理）；
• 可内部平行转岗；
• 定制化培训（如招聘技巧、广告行业知识、劳动法实务等）；
3. 团队氛围：
• 每周下午茶、员工周年庆礼物、年终父母礼物等日常关怀。