一、招聘与配置
1.制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试；
2.建立和维护招聘渠道，优化招聘流程；
3.负责新员工入职手续办理及试用期跟踪；
4.建立人才储备库，制定后备人才选拔机制。
二、培训与发展
1.组织年度培训需求调研，制定培训计划并实施；
2.负责新员工入职培训及在职员工技能提升培训；
3.评估培训效果，优化培训体系；
4.建立岗位胜任力模型，推动人才梯队建设。
三、绩效管理
1.协助制定绩效考核制度与指标体系；
2.组织实施月度/季度/年度绩效考核；
3.汇总考核数据，撰写分析报告；
4.协助部门进行绩效反馈与改进。
四、薪酬福利管理
1.协助制定薪酬福利政策，参与薪酬体系设计；
2.负责员工工资核算、社保公积金申报；
3.管理员工考勤、假期、奖惩等事务；
4.处理员工福利、保险、补贴等相关事务；
5.独立操作工资个税缴纳申报
五、员工关系管理
1.办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
2.建立和维护员工人事档案；
3.处理员工投诉、劳动争议、劳务纠纷等；
4.推动企业文化建设，组织员工活动，增强员工归属感。
六、制度与流程建设
1.制定、修订公司人事管理制度；
2.梳理并优化人事相关流程（如招聘、入职、离职、考勤等）；
3.推动人事制度落地执行，确保合规性；
4.协助推动组织架构调整与岗位职责优化。
七、数据分析
1.编制人力成本预算，控制人事费用；
2.收集、分析人事数据（如流失率、招聘周期、绩效分布等）；
3.提供数据支持，为管理层决策提供依据。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉劳动法律法规；
3.具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；
4.熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉）；
5.责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。