工作职责：
1、深入理解业务发展战略，与用人部门沟通，梳理岗位招聘需求，撰写职位描述，独立策划并实施招聘工作；
2、开拓招聘渠道，筛选简历，安排面试，对招聘结果与质量负责；
3、定期对招聘数据进行统计分析，诊断招聘问题，提出解决方案，提升招聘效率与质量；
4、运用多种招聘工具与方法，甄别优秀人才，满足业务部门核心岗位与紧急需求；
5、员工关系管理：办理员工入、转、调、离手续，建立与管理公司内部员工档案；
6、积极响应公司与领导交办的其他工作任务，按时高质量完成。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、2年以上独立招聘经验，有高管岗位招聘经验优先；
3、能独立进行需求沟通、面试、offer发放等各项工作；
4、主动思考，积极尝试各种方式解决工作中遇到的问题；
5、强烈的责任心与出色的执行力，对结果负责，有目标感和强烈的成就动机。