1、协助综合管理部行政副总制定人力资源战略规划，配合部门做好人事行政方面的工作； 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、新员工入职培训、年度培训，协助行政副总组织开展员工拓展活动、企业年会； 4、员工社保、人事考勤、年终奖金、薪资的核算与制作； 5、对接公司网络、通讯及员工就餐费用、办公用品的领用及管理； 6、各项工商及企业年检、公司资质申报办理及特种设备报检事宜； 7、制定、监督及执行企业管理规章制度、工作流程、绩效考核制度、员工手册、培训制度等； 8、公司行政事务的管理，对外相关联络工作，以及配合行政副总做好综合管理方面的其他工作.9、建立公司人力资源管理体系，完善员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理，员工面谈、员工劳资纠纷的处理；10、制定和完善公司相关人事管理制度； 11、日常宿舍、车辆及食堂的管理以及行政后勤的其他工作等。