岗位职责：

人力资源管理：

1.负责新工厂人力资源体系建设、落地、运营维护；

2.负责团队组建，包括不限于薪酬福利筹划、用工关系筹划、人员招聘与培训考核等；

3.负责文化建设，帮助新加入的伙伴理解与践行公司价值观，保障文化浓度，并做好日常文化建设与人文关怀；

4.负责人才发展，基于公司战略与业务发展节奏，提高人才储备赋能组织能力提升。

行政管理：

1.专项，负责工厂建设期间的后勤保障工作，包括但不限于食宿、劳保、环境卫生等；

2.搭建行政管理体系，包括不限于办公劳保、公共事务、观光接待等；

3.参观接待运营，承接内外部参观，对外展示良好企业品牌形象；

4.场域管理保障，制定匹配品牌的行政服务、后勤支持保障工作，赋能组织管理高效开展。

5.其他专项工作或临时任务。