年齢：40岁以内
性別：不问
学历：本科及以上
语言：日语熟练
经验：
■ 拥有3年及以上的人事工作经验，或多年企业人事实操经验
■ 熟悉人力资源管理薪酬，考核等模块，或熟悉劳动合同法律等相关法律政策，有企业内部规章制度修订改革经验，或人事制度改革经验者为佳
■ 具备较强的沟通协调，文字写作，创新思维等能力，具有敬业精神，工作责任心，能够带领团队执行项目。
■ 熟练使用办公软件，具备较好的excel和PPT的制作以及演讲技巧
■ 日语具备商务表达和书写能力
■ 咨询工作适合善于沟通和协作、乐于传授自己的知识和见解，分享观点的志同道合者的加入
■ 同行业人力资源咨询经验者，企业甲方人力资源管理经验者优先
■ 劳务经验丰富点的，做过人事制度优先
工作内容：
■ 作为会员组的项目负责人，按照合同约定的咨询服务内容，提供问题解决方案，保证合同期内完成项目。
■ 协助营业进行客户开发，挖掘客户咨询项目需求，协同营业编制项目提案书并能够想客户陈述方案。
■ 负责项目主要包括各类规则的改革，职级体系改革，薪酬方案设计和改良，绩效方案改革，企业组织架构重整相关等各类与人力资源劳务管理，人事管理直接相关的项目活动。
■ 带领团队成员完成劳务管理以及人事改革咨询项目。负责与客户的调研，访谈，数据分析和测算，咨询方案设计，成果物汇报交付，以及落地维护的工作。
■ 项目推进过程中主要对接客户的人事负责人和经营层负责人，包括总经理，人事部长等决策者。
■ 提炼和总结项目成果，项目结束后参与到公司内的项目总结工作，协助加强公司内的知识储备工作。
■ 紧跟国家相关法律政策和适时掌握客户的行业动态，定期收集分析相关法律和行业热点。
■ 在项目工作中注重项目团队成员的培养。
薪资：税前15000~20000元，资深顾问年收40w左右
奖金：有（2个月左右）
工作时间：9:00~18:00