一、岗位职责
1、组织开展年度培训需求调研，收集各部门培训需求；分析员工能力差距，对部门及员工制定针对性培训计划；定期与业务部门沟通，动态调整培训重点。
2、制定年度/季度培训计划及预算；设计分层分类的培训体系（新员工/管理层/专业技能等）；协调内外部培训资源，优化培训课程库
3、组织安排培训场地、设备、物料等后勤工作；负责培训通知发布、学员报名及考勤管理；跟进培训过程，处理突发情况，确保培训顺利进行
4、收集整理培训评估数据，编制效果分析报告；根据评估结果优化培训方案
5、建立并维护员工培训档案；统计培训数据，编制培训报表
6、深入业务部门，理解业务痛点，制定针对性HR解决方案（如人才缺口、绩效改进等）； - 参与业务部门会议，提供人力资源视角的决策建议。
7、主导业务部门的关键岗位招聘、选拔及人才梯队建设； - 推动高潜员工识别、培养及计划，协助业务优化团队结构
8、协助业务部门设计绩效考核方案，跟踪执行效果； - 分析业务团队薪酬数据，提出优化建议（如销售提成方案）。
9、处理员工冲突、投诉及劳动风险预防； - 推动企业文化在业务部门的渗透； - 定期开展员工访谈，输出敬业度改进报告。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业
2、2年以上培训相关工作经验HRBP或HR多模块（招聘/绩效/员工关系）经验
3、熟悉劳动法、人力资源管理全流程，熟悉培训体系搭建及掌握培训需求分析及效果评估方法
4、较强的 业务敏锐度、数据分析、沟通协调和演讲能力
5、有相关人力资源管理师证书、心理咨询师证书等证书优先